Документальное оформление простоев и связанных с ними управленческих решений. Приводим образцы информационно-распорядительных Оформление простоя. Оформить документы-основания. ↓ Оплатить простой. Шаг 1: оформляем документы для издания приказа о простое. Но при этом вопросу оформления простоя в трудовом законодательстве практически не уделено внимания. В этой статье речь как раз пойдет о том, как. Если в организации объявлен простой. Каков алгоритм действий работодателя и какие документы необходимо оформить в случае объявления простоя? Какие ошибки допускают работодатели при объявлении простоя? Случается, что дела на предприятии идут не так, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что же делать с работниками? Объявлять простой. Для того чтобы объявление простоя не обернулось судебными спорами, нужно тщательно оформить необходимые документы (см. Схему 1). Наш словарик. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера[1]. В силу ст. 2. 2, 5. ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а в случае неисполнения – ответственность в виде оплаты времени простоя. Трудовое законодательство не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации – работодатель решает сам, как это лучше сделать. Но в любом случае приказ о простое руководителю организации издать нужно. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыли. СХЕМА 1. Оформление простоя. Оформить документы- основания(служебная записка, акт и т. Издать приказ об объявлении простоя↓Ознакомить работников с приказом под роспись↓Заполнить табель учета рабочего времени↓Оплатить простой. Шаг 1: оформляем документы для издания приказа о простое. Трудовое законодательство не предъявляет требования к перечню документов, которые являются основаниями для издания приказа о простое. В зависимости от документооборота в организации это могут быть: служебная записка от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ; листок учета простоев. Форма документа законодательно не установлена, но, как правило, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, Ф. И. О. и должность (профессия) работников, причины простоя; акт о простое. Его составляют руководители простаивающих структурных подразделений. Документ отражается причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Пример 1)). [1]Часть третья ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Ю. Ю. Жижерина,независимый консультант по трудовому праву.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |